500强企业招聘(社招进国企的难度多大)
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2024-01-13
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1. 500强企业招聘,社招进国企的难度多大?
作为在国企从事人事管理工作的人员,我要提醒大家:社招进国企的难度,与用工方式、岗位任职条件、岗位类别等因素有关。如果按照难度系数划分:正式工(难度系数5颗星)>劳务工(难度系数3颗星)>临时工(难度系数1颗星)。下面结合问题,做具体分析,希望能够对大家有所帮助!
一、国企人才招聘和人才选用提拔1.按照人才招聘方式划分:国企的招聘,以校招为主,社招为辅。其中:
校招的岗位,主要以基层的技术岗位和管理岗位为主。人员范围主要以应届毕业生为主,很少引进往届生。引进来的学生,直接与国企签订正式劳动合同,用工方式多为正式工。
社招的岗位,主要以技能岗位为主。人员范围主要以35周岁以下、大专及以上学历的青年。引进来的人员,与国企委托的第三方签订劳务派遣合同或者外包合同,用工方式多为劳务派遣工或者临时工。
2.按照人才选用提拔方式划分:国企的人才选用提拔,主要以内部民主推荐为主,以外部引进为辅。
其中,如果采用外部引进的方式,选聘的岗位多为职业经理人等高级管理岗位,或者高级专业技术研发或工艺设计岗位。
二、社招进国企,难度有多大?从招聘方式来说:国企很少进行社招。
从用工方式来说:正式工的社招的招聘数量<劳务工的社招的招聘数量小组<临时工社招的的招聘数量。
从岗位任职条件来说:正式工社招的招聘条件>劳务工社招的招聘条件>临时工社招的招聘条件。
从招聘岗位类别来说:社招正式工以高端岗位为主,适用群体有限;社招劳务工和临时工以一线临时性、辅助性、可替代性的岗位为主,适用范围较大。
综上所述:1.社会招聘进入国企的难度,与用工方式、岗位任职条件、岗位类别等因素有关。如果按照难度系数划分:正式工(难度系数为5颗星)>劳务工(难度系数为3颗星)>临时工(难度系数为1颗星)。
2.除此以外,还需要结合国企的规模(比如:大型国企、中型国企、小微国企)、国企的层级(集团本级、二级单位、三级单位)、国企的经营情况(盈利、亏损)、国企的经营地点(一线城市、二线城市、三四线城市)等因素进行综合判断。相对来说,大型的、集团本级的、盈利的、一线城市的国企,社招进入难度较大。
随着社会发展,国企已经不再是铁饭碗。但是,很多人依然想进国企。对此,你怎么看?
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我是【人事通】,解答你最关心的职场和社保问题!如果我的回答对你有帮助,欢迎关注、点赞、收藏、转发给更多人。2. 500强国企很难进吗?
500强国企很难进
难进的原因在于,每年度招聘的岗位有限,但是投递简历的人数最多,考核条件苛刻。
以2020年江西省某地区中烟营销公司为例,5月份开启21届校招(因特殊时期也接受20届学生投递),至9月份面试正式开启,共接收来自全国近两万份简历,其中70%的简历来自省外学子,这意味着哪怕跨越区域,许多毕业生也慕名想挤进中烟局。
中烟招聘单位分为烟厂(前线技术)和机关处室(公司部),机关处的专业技术领域招聘条件基本为对口专业硕士生起步,后勤条线(人力、行政、财务)为本科起步,基准为党员优先。
招聘考核分为了前期的心理测试、笔试(类似公务员行测)、面试,场面不亚于国考省考,以2020年云南烟草局为例,万人申请,最终只有二百七十七人进入烟草系统。
3. 普通院校学生怎样才能进入500强企业实习?
大多数人需要的是内部推荐,让你找到一份知名企业实习,也会有实习保入职,获得职场(专属)导师,建立师徒制,职场有老司机带,想要在500强企业进行实习,获得500强企业专属导师,加QQ群338021406详细了解。
4. 58同城是世界五百强吗?
不是世界500强,中国500强都不一定是。因为其市值只有600多亿,无法和阿里腾讯百度相比。而且该公司多次被举报并处罚。
58同城作为中国的分类信息网站,本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域,提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息,覆盖中国所有大中城市。
5. 深圳待遇好的大型工厂有哪些?
深圳作为GDP排在全国第三的城市,这里面有众多企业,光是市场企业主体就达到200万个以上,但在众多企业当中,不同的企业规模不一样,利润不一样,发展水平不一样,所以工资待遇各方面差距也是比较大的。
那在深圳众多大型工厂当中,哪个大厂工资待遇各方面比较好呢?下面我们就结合实际情况以及这些企业的招聘工资来看一下,哪些大厂的工资待遇比较好。
1、华为。
要说哪个大厂的工资待遇好,那当属华为莫属,华为作为我国最知名的科技企业之一,在全球范围内都有很大的竞争力,特别是在通讯设备以及手机方面竞争力是比较强的,对应的华为的工资待遇各方面也比较高。
对于那些软件工程师来说,月薪几万块钱,年薪几十万甚至上百万都很常见,即便对于华为终端的一些普通一线工人,他们的工资待遇也要比其他企业更高。
目前华为普工基本上采取的是底薪+补贴+加班工资的形式,比如底薪2600,餐补700,房补650,另外再加上加班工资,平均下来每个月最少也有6000块钱,多的可以达到9000块钱以上,不过华为普工的加班时间相对比较长,据说每个月加班时间都达到几十个小时以上,这个工作强度是比较大的。
2、中兴通讯。
跟华为一样,中兴通讯也是做通讯设备的,只不过中兴通讯的影响力和规模没有华为那么大而已。
但从实际情况来看,中兴通讯的一线工人工资相对来说也是比较高的,目前普工的工资也大概在6000块左右(只针对深圳),但可以免食宿,这也是潜在的一种收入了。
3、迈瑞医疗。
迈瑞医疗是一家医疗设备生产企业,其工资待遇各方面也是比较高的,目前深圳迈瑞医疗的普工薪资水平大概在5000块钱到8000块钱之间,按小时算的话,每小时大概是24元,而且包吃住,所以总体算下来工资待遇各方面是比较高的。
具体来说普工的基本工资是2500块钱,每个月全勤奖100元,每月生活补贴790,每月生产质量奖600~800元,季度奖600~1200元,另外再加上加班工资平均薪资大概在5000块钱到8000块钱之间,具体要看个人。
4、大族激光。
大族激光是一家生产激光设备的企业,也是我国最具实力的激光企业之一,对应的工人工资待遇各方面也是比较好的,普工的工资水平大多都在5000块钱到8000块钱之间,只不过大族激光普工加班时间一般比较长,一般每天要上班10~11个小时,而且每周只休息一天。
5、海能达。
海能达工厂普工目前的基本工资大概在5500元到7000元之间,具体来说,底薪2300元左右,岗位津贴300元到500元不等,绩效奖300元到600元不等,另外还有全勤奖,还有加班工资,平时加班工资按1.5倍计算,周末加班按两倍计算,每天需要加班2~3个小时。
当然除了我们上面提到的这些内资企业之外,有很多外资企业的工资其实也是比较高的,比如爱默生普工平均工资可以达到7000块钱以上,宜家普工工资可以达到6000块钱以上,日立环球存储平均工资也可以达到6000块钱以上。
但不管是对于哪个企业来说,普通工人工资的水平基本上都跟两个方面有关,一个是你的学历,还有一个是你的加班时间。
对于那些薪资水平比较高的工厂来说,他们对人员的要求也是比较高的,比如前面我们所提到这些企业,很多都要求必须具备中专或者高中以上的学历,另外你最终的工资能拿到多少钱跟你的加班时间也有很大的关系,你加班时间越多对应的能够拿到的工资自然就越多。
6. 2019中国民企500强出炉?
近日,2019中国民营企业500强榜单出炉,沿海城市民营企业成绩亮眼,中部省份亦有突出重围。湖北省今年有18家企业入围,而一江之隔的江西仅为8家。一道长江隔开的不仅是民营企业的差距,还有GDP。根据国家统计局公布数据,2019年上半年,湖北GDP在中部四省中排名第一,为19895亿,江西排名第四为10757亿,仅占湖北的54%。
落后已是现状,但未成定局,江西省政府一直在寻找“弯道超车”的机会。2018年春,江西省政府金融局、江西证监局、省政府新闻办联合发布了助推企业上市的“映山红”行动。加快产业结构转型升级,推进科技创新,借助资本让本土企业走得再远一些,是政府和企业共同的愿望。江西省为企业上市“鼓与呼”,目的在于培育出更多龙头赣企。
第一朵“映山红”花开金融,本土赣企成培育重点根据中国证券监督管理委员会公布的“江西省上市公司一览表”,截至2019一季度,江西共有67家境内外上市公司,这其中多数是江西本土企业。龙头企业培优、区域协同发展、贫困地区TPO绿色通道……“映山红”包含了7大计划。从在赣的上市企业组成来看,区域协同发展无疑是重中之重,要能形成具有产业协同、竞争力强的企业圈,各地因地制宜,制的就是本土企业的“宜”。
*2018年,江西发起“映山红行动”
南昌、九江、抚州组成大南昌都市圈,集中了全省金融、绿色环保、生物制药的优质企业,加快充实全省重点上市后备企业资源库,遴选培育优质企业。景德镇、鹰潭在陶瓷、通用航空、化工、有色金属、新一代移动物联网产业上有优势,加快陶瓷产业整合步伐、推进航空、移动物联网产业优质龙头企业对接资本市场。支持上饶、萍乡、宜春发挥高铁经济带优势,重点推进大数据、康养旅游、中医药等绿色产业上市。支持赣州吉安等地用好用足原中央苏区和IPO扶贫绿色通道政策优势,重点推动农业、旅游、文化、矿产等优势企业上市。
推进企业上市、壮大资本市场“江西板块”,开出的第一朵“映山红”是江西银行。2018年6月26日,江西银行在港上市,成为江西金融第一股。“映山红”推动企业对接资本市场是全方位、多层次的,除了强势的金融业,传统行业中也涌现出代表。
*江西银行成“映山红行动”第一朵花,并积极反哺赣企上市
以特产经营为核心,农业产业化为驱动力,作为国家级农业产业化重点龙头企业,江西绿滋肴在政策上获益匪浅。农产品产业链“一圈一链”的生态,上能利用好江西各地市的农业优势;农业产业化,延长产业链,中能提供各地就业机会;落户省会南昌小蓝国家经济开发区,后能获得良好的营商环境和政策支持。但,2002年1月18日,江西绿滋肴在南昌成立时,恐怕没有人会想到这个卖特产的超市能成长为如今的模样。2019年上半年,绿滋肴已实现60亿产值,完成产值2.5倍增长,100亿的年度产值目标已然在望。
另外,根据2018年底绿滋肴在经营目标暨上市推进会上披露的计划,未来五年内,绿滋肴将实现实业产值200亿,金融及置业产值800亿,这一目标距离2019年江西民企企业500强的门槛已经非常临近。预计在不久的将来,中国民营企业500强和江西“映山红”上市公司名单上都将见到它的身影。
*绿滋肴举办经营目标暨上市推进会,正式启动上市计划
企业自身亦积极谋求转变,多元发展扩大战略版图政府已经给到多维度的支持,除开政策倾斜,直投基金也以“政府补助+市场化股权投资”的模式真金白银地为企业运作注入了资金。但抢占先机还需企业自身积极转变,谋求多元发展。
在新兴产业领域,独角兽企业、瞪羚企业培育行动的诞生,让以金达莱环保和赣州孚能科技为代表的一批赣企有希望冲击科技版。而在传统行业,企业需面对的首要任务则是转型升级。
*独角兽企业、瞪羚企业培育行动备受关注
以农业产业为例,近年来,江西省农业产业化工作大力实施"强龙、增值、固基、富民"工程,重点推动传统农业向现代农业转变,积极扶持本土龙头企业转型升级。在这一政策引导下,江西绿滋肴率先走出升级转型之路,并已取得较大突破。
2014年起,绿滋肴开始从单一产业向多元化转变,从经营商品向经营商户转变,打造出了“一圈一链”的商业模式,如今已经发展成为集实业、置业、金融、文化、投资五大产业板块为一体的大型企业集团。其中,实业板块的绿滋肴实业有限公司进行上市,开放股权投资;置业板块建立了围绕街、里、市、镇模式的房地产公司,庙街、潮阳里、婺源茶市都干得风生水起;文化板块建立了尚世星河影视传媒有限公司,对影视文化,活动策划等文化领域进行开拓;金融板块方面,联合建立了首家村镇银行;在投资板块投资孵化优质产业链企业,投资总额超50亿。
*绿滋肴万亩蔬菜基地
在江西上市企业整体体量不尽如人意的当下,“映山红”行动无疑能让江西的资本市场红得更加闪亮。虽然目前中国民营企业500强中江西仅占8席,但随着江西传统大型企业完成产业变革,江西想追上湖北等临近省份,实现弯道超车也并非痴人说梦。
7. 2020十大类国企招聘?
国企数量相对来说范围较大,数量较多,而央企一般规模都是比较大的,像500强里面的企业大多是央企,比如说我们都知道的中石油、中石化、国家能源集团等。小编整理了比较常见的十大类国企:
酒厂类
典型代表:贵州茅台酒厂、贵州茅台酒厂习酒公司[社会招聘]
2019年的茅台酒厂是在6月份出的公告,社招328人,招录员工子女328人。报名时间只有1天,工作满一年后,税后年薪可达15万;
习酒公司学历要求比较低,但是有一定的户籍限制,去年的10月份有一场招聘,报名时间也只有2天。
航空航天类
典型代表:厦门航空、国航(中国国际航空),南航(中国南方航空),东航(中国东方航空),[校招居多]
其余的几个大型航空公司,相信大家就比较常见了。这里面厦门航空的薪资待遇算是比较好的了,2019年数据表明,厦门航空的安检员转正满一年后,年薪都在10-13万左右。
铁路地铁类
典型代表:18个铁路局[校招居多],石家庄地铁,天津站务员等[社招]
铁路局的招聘比地铁类要好一点,无论是从岗位、招聘人数还是薪资。2019年12月的时候,18个铁路局在10天内扎堆招聘(校招),人数从几百到几千不等,社招时间就不怎么规律了。
交通高速类
典型代表:辽宁交投、山东高速、江西高速公路(各类高速公路国企)[社招]
在去年,辽宁交投还是比较火爆的,六险二金,主要招聘财经、建筑类等专业,学历要求也比较高—— 本科生起报。
2009年的山东高速集团是在8月份出的招聘公告;江西高速则是在今年的1月份出的,官方承诺六险二金,年薪在6-30万不等。
建筑设计类
典型代表:中国建筑、中铁(中国中铁股份有限公司)、中铁建(中国铁建股份有限公司)、中交(中国交通建设股份有限公司)
建筑类的国企呢,也是以校招为主的,集中分布在每年的秋招和春招,笔试基本为在线测评。对口专业是:建筑学,土木工程,工程造价,给排水等专业。
电力能源类[校招]
典型代表:五大发电集团:中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国电力投资集团公司、国家能源投资集团
“四小豪门”:国投电力、国华电力、华润电力、中广核
两大电网公司:国家电力电网公司(电网二批招聘在即)、中国南方电网有限责任公司
以国家能源集团为例,2019年11月份开始秋招,5月份时春招,招聘地点分布在全国各地,需求专业除了机械、电气等也是多种多样。
财金投资类
典型代表:国家开发投资集团、招商局集团、各地方城投、五大行[校招]、宁波慈溪商贸公司,温州公用事业投资国企,浙江湖州南太湖控。
其实除了金融、财会专业,这类国企别的专业招的人也不少。虽然,前两个国企你可能没听过,但即使你听过,大部分人还是会选择银行、银保监会。
保险营销类
典型代表:中国人寿、中国人保[校招社招都有]
这两大保险公司相信大家也很熟悉,他们下属还有很多分公司,如人保财险等。无论是金融、保险还是投资都可以说是对口专业,但是金融专业大多数投身银行。
通信计算机类
典型代表:三大运营商[校招为主]
其实,除了三大运营商,像能源类、金融财会类等很多国企也还是招计算机专业的,只不过这个看起来很对口而已。按照往年,运营商的春招大概在3-4月,大家可以再等等。
水务供排水类
典型代表:重庆水务、福建水务、天津水务等地方水务[社招]
这几个里面,重庆水务是最火爆的,去年招聘在5月份,报名有上万人。专科及以上学历即可报,招聘专业从经济到法律,再到一些例如社会学、政治学等各类专业,还有很多是专业不限的岗位。
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1. 500强企业招聘,社招进国企的难度多大?
作为在国企从事人事管理工作的人员,我要提醒大家:社招进国企的难度,与用工方式、岗位任职条件、岗位类别等因素有关。如果按照难度系数划分:正式工(难度系数5颗星)>劳务工(难度系数3颗星)>临时工(难度系数1颗星)。下面结合问题,做具体分析,希望能够对大家有所帮助!
一、国企人才招聘和人才选用提拔1.按照人才招聘方式划分:国企的招聘,以校招为主,社招为辅。其中:
校招的岗位,主要以基层的技术岗位和管理岗位为主。人员范围主要以应届毕业生为主,很少引进往届生。引进来的学生,直接与国企签订正式劳动合同,用工方式多为正式工。
社招的岗位,主要以技能岗位为主。人员范围主要以35周岁以下、大专及以上学历的青年。引进来的人员,与国企委托的第三方签订劳务派遣合同或者外包合同,用工方式多为劳务派遣工或者临时工。
2.按照人才选用提拔方式划分:国企的人才选用提拔,主要以内部民主推荐为主,以外部引进为辅。
其中,如果采用外部引进的方式,选聘的岗位多为职业经理人等高级管理岗位,或者高级专业技术研发或工艺设计岗位。
二、社招进国企,难度有多大?从招聘方式来说:国企很少进行社招。
从用工方式来说:正式工的社招的招聘数量<劳务工的社招的招聘数量小组<临时工社招的的招聘数量。
从岗位任职条件来说:正式工社招的招聘条件>劳务工社招的招聘条件>临时工社招的招聘条件。
从招聘岗位类别来说:社招正式工以高端岗位为主,适用群体有限;社招劳务工和临时工以一线临时性、辅助性、可替代性的岗位为主,适用范围较大。
综上所述:1.社会招聘进入国企的难度,与用工方式、岗位任职条件、岗位类别等因素有关。如果按照难度系数划分:正式工(难度系数为5颗星)>劳务工(难度系数为3颗星)>临时工(难度系数为1颗星)。
2.除此以外,还需要结合国企的规模(比如:大型国企、中型国企、小微国企)、国企的层级(集团本级、二级单位、三级单位)、国企的经营情况(盈利、亏损)、国企的经营地点(一线城市、二线城市、三四线城市)等因素进行综合判断。相对来说,大型的、集团本级的、盈利的、一线城市的国企,社招进入难度较大。
随着社会发展,国企已经不再是铁饭碗。但是,很多人依然想进国企。对此,你怎么看?
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500强国企很难进
难进的原因在于,每年度招聘的岗位有限,但是投递简历的人数最多,考核条件苛刻。
以2020年江西省某地区中烟营销公司为例,5月份开启21届校招(因特殊时期也接受20届学生投递),至9月份面试正式开启,共接收来自全国近两万份简历,其中70%的简历来自省外学子,这意味着哪怕跨越区域,许多毕业生也慕名想挤进中烟局。
中烟招聘单位分为烟厂(前线技术)和机关处室(公司部),机关处的专业技术领域招聘条件基本为对口专业硕士生起步,后勤条线(人力、行政、财务)为本科起步,基准为党员优先。
招聘考核分为了前期的心理测试、笔试(类似公务员行测)、面试,场面不亚于国考省考,以2020年云南烟草局为例,万人申请,最终只有二百七十七人进入烟草系统。
3. 普通院校学生怎样才能进入500强企业实习?
大多数人需要的是内部推荐,让你找到一份知名企业实习,也会有实习保入职,获得职场(专属)导师,建立师徒制,职场有老司机带,想要在500强企业进行实习,获得500强企业专属导师,加QQ群338021406详细了解。
4. 58同城是世界五百强吗?
不是世界500强,中国500强都不一定是。因为其市值只有600多亿,无法和阿里腾讯百度相比。而且该公司多次被举报并处罚。
58同城作为中国的分类信息网站,本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域,提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息,覆盖中国所有大中城市。
5. 深圳待遇好的大型工厂有哪些?
深圳作为GDP排在全国第三的城市,这里面有众多企业,光是市场企业主体就达到200万个以上,但在众多企业当中,不同的企业规模不一样,利润不一样,发展水平不一样,所以工资待遇各方面差距也是比较大的。
那在深圳众多大型工厂当中,哪个大厂工资待遇各方面比较好呢?下面我们就结合实际情况以及这些企业的招聘工资来看一下,哪些大厂的工资待遇比较好。
1、华为。
要说哪个大厂的工资待遇好,那当属华为莫属,华为作为我国最知名的科技企业之一,在全球范围内都有很大的竞争力,特别是在通讯设备以及手机方面竞争力是比较强的,对应的华为的工资待遇各方面也比较高。
对于那些软件工程师来说,月薪几万块钱,年薪几十万甚至上百万都很常见,即便对于华为终端的一些普通一线工人,他们的工资待遇也要比其他企业更高。
目前华为普工基本上采取的是底薪+补贴+加班工资的形式,比如底薪2600,餐补700,房补650,另外再加上加班工资,平均下来每个月最少也有6000块钱,多的可以达到9000块钱以上,不过华为普工的加班时间相对比较长,据说每个月加班时间都达到几十个小时以上,这个工作强度是比较大的。
2、中兴通讯。
跟华为一样,中兴通讯也是做通讯设备的,只不过中兴通讯的影响力和规模没有华为那么大而已。
但从实际情况来看,中兴通讯的一线工人工资相对来说也是比较高的,目前普工的工资也大概在6000块左右(只针对深圳),但可以免食宿,这也是潜在的一种收入了。
3、迈瑞医疗。
迈瑞医疗是一家医疗设备生产企业,其工资待遇各方面也是比较高的,目前深圳迈瑞医疗的普工薪资水平大概在5000块钱到8000块钱之间,按小时算的话,每小时大概是24元,而且包吃住,所以总体算下来工资待遇各方面是比较高的。
具体来说普工的基本工资是2500块钱,每个月全勤奖100元,每月生活补贴790,每月生产质量奖600~800元,季度奖600~1200元,另外再加上加班工资平均薪资大概在5000块钱到8000块钱之间,具体要看个人。
4、大族激光。
大族激光是一家生产激光设备的企业,也是我国最具实力的激光企业之一,对应的工人工资待遇各方面也是比较好的,普工的工资水平大多都在5000块钱到8000块钱之间,只不过大族激光普工加班时间一般比较长,一般每天要上班10~11个小时,而且每周只休息一天。
5、海能达。
海能达工厂普工目前的基本工资大概在5500元到7000元之间,具体来说,底薪2300元左右,岗位津贴300元到500元不等,绩效奖300元到600元不等,另外还有全勤奖,还有加班工资,平时加班工资按1.5倍计算,周末加班按两倍计算,每天需要加班2~3个小时。
当然除了我们上面提到的这些内资企业之外,有很多外资企业的工资其实也是比较高的,比如爱默生普工平均工资可以达到7000块钱以上,宜家普工工资可以达到6000块钱以上,日立环球存储平均工资也可以达到6000块钱以上。
但不管是对于哪个企业来说,普通工人工资的水平基本上都跟两个方面有关,一个是你的学历,还有一个是你的加班时间。
对于那些薪资水平比较高的工厂来说,他们对人员的要求也是比较高的,比如前面我们所提到这些企业,很多都要求必须具备中专或者高中以上的学历,另外你最终的工资能拿到多少钱跟你的加班时间也有很大的关系,你加班时间越多对应的能够拿到的工资自然就越多。
6. 2019中国民企500强出炉?
近日,2019中国民营企业500强榜单出炉,沿海城市民营企业成绩亮眼,中部省份亦有突出重围。湖北省今年有18家企业入围,而一江之隔的江西仅为8家。一道长江隔开的不仅是民营企业的差距,还有GDP。根据国家统计局公布数据,2019年上半年,湖北GDP在中部四省中排名第一,为19895亿,江西排名第四为10757亿,仅占湖北的54%。
落后已是现状,但未成定局,江西省政府一直在寻找“弯道超车”的机会。2018年春,江西省政府金融局、江西证监局、省政府新闻办联合发布了助推企业上市的“映山红”行动。加快产业结构转型升级,推进科技创新,借助资本让本土企业走得再远一些,是政府和企业共同的愿望。江西省为企业上市“鼓与呼”,目的在于培育出更多龙头赣企。
第一朵“映山红”花开金融,本土赣企成培育重点根据中国证券监督管理委员会公布的“江西省上市公司一览表”,截至2019一季度,江西共有67家境内外上市公司,这其中多数是江西本土企业。龙头企业培优、区域协同发展、贫困地区TPO绿色通道……“映山红”包含了7大计划。从在赣的上市企业组成来看,区域协同发展无疑是重中之重,要能形成具有产业协同、竞争力强的企业圈,各地因地制宜,制的就是本土企业的“宜”。
*2018年,江西发起“映山红行动”
南昌、九江、抚州组成大南昌都市圈,集中了全省金融、绿色环保、生物制药的优质企业,加快充实全省重点上市后备企业资源库,遴选培育优质企业。景德镇、鹰潭在陶瓷、通用航空、化工、有色金属、新一代移动物联网产业上有优势,加快陶瓷产业整合步伐、推进航空、移动物联网产业优质龙头企业对接资本市场。支持上饶、萍乡、宜春发挥高铁经济带优势,重点推进大数据、康养旅游、中医药等绿色产业上市。支持赣州吉安等地用好用足原中央苏区和IPO扶贫绿色通道政策优势,重点推动农业、旅游、文化、矿产等优势企业上市。
推进企业上市、壮大资本市场“江西板块”,开出的第一朵“映山红”是江西银行。2018年6月26日,江西银行在港上市,成为江西金融第一股。“映山红”推动企业对接资本市场是全方位、多层次的,除了强势的金融业,传统行业中也涌现出代表。
*江西银行成“映山红行动”第一朵花,并积极反哺赣企上市
以特产经营为核心,农业产业化为驱动力,作为国家级农业产业化重点龙头企业,江西绿滋肴在政策上获益匪浅。农产品产业链“一圈一链”的生态,上能利用好江西各地市的农业优势;农业产业化,延长产业链,中能提供各地就业机会;落户省会南昌小蓝国家经济开发区,后能获得良好的营商环境和政策支持。但,2002年1月18日,江西绿滋肴在南昌成立时,恐怕没有人会想到这个卖特产的超市能成长为如今的模样。2019年上半年,绿滋肴已实现60亿产值,完成产值2.5倍增长,100亿的年度产值目标已然在望。
另外,根据2018年底绿滋肴在经营目标暨上市推进会上披露的计划,未来五年内,绿滋肴将实现实业产值200亿,金融及置业产值800亿,这一目标距离2019年江西民企企业500强的门槛已经非常临近。预计在不久的将来,中国民营企业500强和江西“映山红”上市公司名单上都将见到它的身影。
*绿滋肴举办经营目标暨上市推进会,正式启动上市计划
企业自身亦积极谋求转变,多元发展扩大战略版图政府已经给到多维度的支持,除开政策倾斜,直投基金也以“政府补助+市场化股权投资”的模式真金白银地为企业运作注入了资金。但抢占先机还需企业自身积极转变,谋求多元发展。
在新兴产业领域,独角兽企业、瞪羚企业培育行动的诞生,让以金达莱环保和赣州孚能科技为代表的一批赣企有希望冲击科技版。而在传统行业,企业需面对的首要任务则是转型升级。
*独角兽企业、瞪羚企业培育行动备受关注
以农业产业为例,近年来,江西省农业产业化工作大力实施"强龙、增值、固基、富民"工程,重点推动传统农业向现代农业转变,积极扶持本土龙头企业转型升级。在这一政策引导下,江西绿滋肴率先走出升级转型之路,并已取得较大突破。
2014年起,绿滋肴开始从单一产业向多元化转变,从经营商品向经营商户转变,打造出了“一圈一链”的商业模式,如今已经发展成为集实业、置业、金融、文化、投资五大产业板块为一体的大型企业集团。其中,实业板块的绿滋肴实业有限公司进行上市,开放股权投资;置业板块建立了围绕街、里、市、镇模式的房地产公司,庙街、潮阳里、婺源茶市都干得风生水起;文化板块建立了尚世星河影视传媒有限公司,对影视文化,活动策划等文化领域进行开拓;金融板块方面,联合建立了首家村镇银行;在投资板块投资孵化优质产业链企业,投资总额超50亿。
*绿滋肴万亩蔬菜基地
在江西上市企业整体体量不尽如人意的当下,“映山红”行动无疑能让江西的资本市场红得更加闪亮。虽然目前中国民营企业500强中江西仅占8席,但随着江西传统大型企业完成产业变革,江西想追上湖北等临近省份,实现弯道超车也并非痴人说梦。
7. 2020十大类国企招聘?
国企数量相对来说范围较大,数量较多,而央企一般规模都是比较大的,像500强里面的企业大多是央企,比如说我们都知道的中石油、中石化、国家能源集团等。小编整理了比较常见的十大类国企:
酒厂类
典型代表:贵州茅台酒厂、贵州茅台酒厂习酒公司[社会招聘]
2019年的茅台酒厂是在6月份出的公告,社招328人,招录员工子女328人。报名时间只有1天,工作满一年后,税后年薪可达15万;
习酒公司学历要求比较低,但是有一定的户籍限制,去年的10月份有一场招聘,报名时间也只有2天。
航空航天类
典型代表:厦门航空、国航(中国国际航空),南航(中国南方航空),东航(中国东方航空),[校招居多]
其余的几个大型航空公司,相信大家就比较常见了。这里面厦门航空的薪资待遇算是比较好的了,2019年数据表明,厦门航空的安检员转正满一年后,年薪都在10-13万左右。
铁路地铁类
典型代表:18个铁路局[校招居多],石家庄地铁,天津站务员等[社招]
铁路局的招聘比地铁类要好一点,无论是从岗位、招聘人数还是薪资。2019年12月的时候,18个铁路局在10天内扎堆招聘(校招),人数从几百到几千不等,社招时间就不怎么规律了。
交通高速类
典型代表:辽宁交投、山东高速、江西高速公路(各类高速公路国企)[社招]
在去年,辽宁交投还是比较火爆的,六险二金,主要招聘财经、建筑类等专业,学历要求也比较高—— 本科生起报。
2009年的山东高速集团是在8月份出的招聘公告;江西高速则是在今年的1月份出的,官方承诺六险二金,年薪在6-30万不等。
建筑设计类
典型代表:中国建筑、中铁(中国中铁股份有限公司)、中铁建(中国铁建股份有限公司)、中交(中国交通建设股份有限公司)
建筑类的国企呢,也是以校招为主的,集中分布在每年的秋招和春招,笔试基本为在线测评。对口专业是:建筑学,土木工程,工程造价,给排水等专业。
电力能源类[校招]
典型代表:五大发电集团:中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国电力投资集团公司、国家能源投资集团
“四小豪门”:国投电力、国华电力、华润电力、中广核
两大电网公司:国家电力电网公司(电网二批招聘在即)、中国南方电网有限责任公司
以国家能源集团为例,2019年11月份开始秋招,5月份时春招,招聘地点分布在全国各地,需求专业除了机械、电气等也是多种多样。
财金投资类
典型代表:国家开发投资集团、招商局集团、各地方城投、五大行[校招]、宁波慈溪商贸公司,温州公用事业投资国企,浙江湖州南太湖控。
其实除了金融、财会专业,这类国企别的专业招的人也不少。虽然,前两个国企你可能没听过,但即使你听过,大部分人还是会选择银行、银保监会。
保险营销类
典型代表:中国人寿、中国人保[校招社招都有]
这两大保险公司相信大家也很熟悉,他们下属还有很多分公司,如人保财险等。无论是金融、保险还是投资都可以说是对口专业,但是金融专业大多数投身银行。
通信计算机类
典型代表:三大运营商[校招为主]
其实,除了三大运营商,像能源类、金融财会类等很多国企也还是招计算机专业的,只不过这个看起来很对口而已。按照往年,运营商的春招大概在3-4月,大家可以再等等。
水务供排水类
典型代表:重庆水务、福建水务、天津水务等地方水务[社招]
这几个里面,重庆水务是最火爆的,去年招聘在5月份,报名有上万人。专科及以上学历即可报,招聘专业从经济到法律,再到一些例如社会学、政治学等各类专业,还有很多是专业不限的岗位。
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